江蘇聯動軸承股份有限公司（以下簡稱：公司）結合公司的實際情況，編制了《2023年社會責任報告》，本報告以公司2023年度工作為重點，回顧了公司2023年度在實現自身發展的同時，積極履行社會責任的情況，真實客觀地反映公司在從事生產、經營及管理活動中履行社會責任的重要信息，全面詮釋了公司對企業社會責任的認識和理解。希望本報告能成為公司與社會各界溝通、交流的橋梁，成為股東、員工、客戶等多方對公司了解、認知的窗口，同時公司也希望借此機會接受公眾的監督和建議，促進公司的進步和發展，為社企和諧發展貢獻力量。
       一、綜述
       江蘇聯動軸承股份有限公司位于中國美麗的太湖之畔的江蘇無錫。公司成立于2000年，現有員工280余人，專業生產深溝球軸承，角接觸球軸承，各類單向組合軸承和非標準類型的軸承，目前年生產軸承能力4600萬套左右，為家電、電動工具、電機、汽車、洗衣機、農機和工程機械等行業配套。
       公司擁有一支良好素質的專業隊伍和自動化軸承生產線以及精密的測試設備。能為客戶設計、開發、試制特殊用途的軸承產品，并提供良好的售后服務。產品不但在國內適銷，還遠銷歐洲，北美，東南亞等國家。成功地與全球500強的企業；建立了一批具有影響力的客戶群，產品質量得到了客戶的認可。
       公司高度重視產學研、人才引進和培養、科技研發和自主創新，建成了“江蘇省省級企業技術中心”，公司累計取得發明專利等科技成果50多項，2022、2023年公司先后被授予無錫市專精特新“小巨人”企業、江蘇省專精特新小巨人企業（專精特新認定產品）。
       二、公司履行社會責任的宗旨和理念
       企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司堅持主動把社會責任融入到企業經營理念、發展戰略和核心價值中，在不斷追求企業發展的同時，兼顧回報社會，注重企業的社會價值，踐行企業社會責任。公司尊崇企業社會責任，將企業社會責任作為公司發展壯大的基本價值觀念，強化企業對社會的責任感和使命感，將履行社會責任作為企業可持續發展和提升核心競爭力的重要舉措，使其與公司發展戰略、生產經營和企業文化相融合，努力實現企業發展與員工成長、生態環保、社會和諧的協調統一。
       三、2023年度社會責任履行情況
       （一）職工權益保護
       公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等各項有關勞動用工和職工權益保護的法律法規，在用工、勞動安全衛生、社會保障等方面嚴格執行國家規定和標準。同時，公司關愛員工，改善工作環境，加強勞動保護，保障員工權益，注重人才培養，重視人文關懷，實施人性化管理。
       1、遵守法律法規，保障員工權益公司建立和完善了與《勞動合同法》、《社會保險法》等國家各項法律法規相關的規章制度，完善勞動用工管理，依法保障職工的合法權益，持續構建和諧勞動關系，切實維護勞動者權益。
       2、建立市場化薪酬體系，共享企業發展成果公司建立以崗位價值和工作業績為基礎的價值分配體系，構建具有市場競爭力且跟隨市場變動的激勵性考核分配方案，通過動態績效和嘉獎等激勵性薪酬的設計，著重體現崗位價值、個人貢獻、業績導向和市場競爭力，鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業成長，共享企業發展成果。
       3、強化人才培育，助力企業發展公司始終秉承“用好專才，培養通才，善任大才”的人才理念，大力實施“人盡其才、量才為用”戰略，五湖四海引智聚才，尤其重視高校畢業生的引進、培養和使用，為畢業生提供良好的福利待遇和廣闊的職業發展空間，以人才引領產業，以產業聚集人才。公司一直秉承管理序列和專業序列雙通道晉升和發展途徑，拓寬了員工晉升通道和空間。提供全方位的職業發展規劃和培訓支持，充分發揮員工的各項潛能，為實現企業與員工的共同理想并肩奮斗。
       4、注重員工身心健康，營造良好工作氛圍公司始終關注員工身心健康，不斷豐富員工精神文化生活，努力為員工營造積極健康、充滿正能量的文化氛圍。持續開展豐富多彩的文體活動，極大地豐富了員工的業余生活，即為員工營造了快樂工作、幸福生活的和諧氛圍，也增加了員工的凝聚力和向心力，更提升了員工對公司的歸屬感和認同感。
       （二）供應商和客戶權益保護
       1、供應商權益保護
       公司遵循精誠合作、優勢互補、互惠互利和共同發展的原則，本著公平自愿、誠實信用的宗旨，立責于心、履責于行，充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益，從而建立良好合作伙伴關系。
       （1）堅持合作共贏的合作理念。
       穩定良好的合作關系，對保證企業產品質量、降低原材料采購和市場拓展成本、降低市場風險具有重要意義。
       （2）擇優甄選供應商。
       公司嚴格把關供應商的準入門檻，對供應商的資質和產品進行嚴格審核鑒定，在合作中持續對供應商供應服務、供貨能力、產品價格、產品質量以及供應穩定性等方面進行監控，建立供應商資信檔案和信用評價體系，實施動態管理，不斷優化供應商隊伍。
       （3）推廣使用陽光采購平臺。
       為了使采購更加規范、智能、便捷，公司積極推廣使用無錫華洋滾動軸承有限公司招標平臺、歐冶平臺、云裝備等陽光采購平臺。
       2、客戶權益保護
       （1）堅持以客戶為中心，樹立精益服務理念。
       公司始終以提升客戶滿意度為工作的核心內容，建立了針對客戶服務的協作機制，為客戶創造差異化價值。
       （2）努力創造價值、增強客戶粘度。
       為了進一步服務好客戶，提升企業的行業影響力。
       3、加強質量管理、提升產品及服務水平。
       公司始終堅持“誠信質量”的理念，以客戶的滿意為公司追求的目標，建立了科學、有效的質量管控體系。榮獲江蘇省科學技術獎、建立了博士后創新時間基地。
       4、加強廉潔從業，嚴控、防范、杜絕商業賄賂公司努力營造公平、健康的商業環境，制定統一、公開的標準，嚴格執行管理制度，規范業務操作，使流程、公開透明化，避免暗箱操作與職務腐敗。公司成立了紀委辦公室，對各項業務出現的違規行為設置舉報信箱，對反饋的各項違規行為進行監督與檢查。
       （三）加強勞動保護，確保安全生產
       2023年度，公司堅持以人為本理念，強化紅線意識和底線思維，以“打造國際一流專業化、現代化企業集團”為目標，不斷加強基層基礎建設，壓實企業安全生產主體責任，建立完善風險預防控制體系和隱患排查治理體系，做好安全標準化提質升級，快速提升公司整體安全生產水平。主要工作措施如下：
       1、全面加強全員安全生產責任制的落實各企業全面建立了從企業主要負責人到一線從業人員所有組織和崗位安全生產責任制，明確了全員的安全責任、責任范圍和考核標準，并不斷健全激勵約束機制，通過獎勵主動落實、全面落實責任，懲處不落實責任、部分落實責任，不斷激發全員參與安全生產工作的積極性和主動性，形成良好的安全文化氛圍。公司初步形成總部安全監管，各子公司履行安全主體責任、全員參與的安全生產管理機制。
       2、積極推進安全生產標準化提質升級工作，公司通過標準化體系的高質量運行和持續改進，不斷夯實安全基礎管理，并積極推進一級達標工作，通過加大安全生產投入，不斷改善生產現場硬件條件，不斷提升企業本質化安全的水平。通過安全生產標準化現場評審，員工素質普遍得到提升，企業基礎管理得到加強，制度體系更加條理化、系統化、精細化。
       3、開展風險分級管控和隱患排查治理雙控機制建設，公司將風險分級管控和隱患排查治理作為一項重點工作任務進行安排部署，并建立起覆蓋所有部門的隱患排查治理信息系統，通過發動一線員工，在設備設施、生產場所、作業流程、操作行為、管理程序等方面可能導致事故發生的各個環節，全面辯識安全風險，確定危險因素和風險等級，并從管理、技術和人員行為等方面確定管控措施，制定風險管控清單和事故隱患排查清單，定期進行隱患排查，初步實現了從事后管理向事前控制的轉變。
       4、聚焦重點領域專項治理工作，公司制定完善了相關方、危險作業等安全管理規范和管控流程，實現危險作業和相關方管理的規范化、標準化，降低作業風險，并針對外來施工、高空作業、特種設備操作、有限空間作業等安全重點領域組織開展專題培訓和專項治理，落實安全防范措施，杜絕各類事故發生。
       5、依靠科技提升目前生產效率及生產水平、降低能耗，公司積極推動科技創新，重點推動了軸承磨加工、超精、裝配一體化等方面的科技創新工作，購買桁架機械手、數控螺紋磨設備、CNC數控車床、自動送料機等國內設備，利用并改善原有場地設施，對汽車軸承智能化生產線進行技術改造，采用智能化、自動化、一體化模塊技術，提高了軸承產品的生產效率和質量水平，降低了能耗。
       6、強化全員安全生產培訓，公司組織各企業積極開展各項安全培訓工作，在安全生產月活動以及四季度生產淡季等時間節點，認真開展多種形式的安全培訓，特別是在一線人員安全培訓的基礎上，重點組織主要領導和主管領導集中培訓，其他班組長以上管理人員試點培訓，針對危險源辨識及控制、典型事故風險預防對策、現場事故隱患排查方法、安全標準化創建等內容進行重點培訓，不斷提高管理人員和技術人員法規和標準意識，促進安全執行力和管理方法的提升，初步實現了由注重員工安全培訓向注重領導干部、管理干部和技術人員轉變。
       （五）環境保護與可持續發展
       公司認真貫徹國家和地方關于環境保護的一系列方針政策，把加強環境保護作為企業轉變發展方式、增創效益、履行社會責任的重要手段，努力克服嚴峻復雜的經濟形勢和國家產業政策調控的深刻影響，扎實推進公司環保工作。
       1、控降指標在固廢減排方面，公司在固廢回收利用及處理方面均達環保要求。
       2、不斷強化環保內部管控，提前布局，適時開展有針對性的環保專項檢查及不斷整改完善，積極探索新工藝、新技術，產業轉型升級工作均取得了重大突破。
       （1）空氣質量保障
       公司積極響應政府號召，切實履行社會責任，應對重度污染天氣。企業按照地方政府要求，制定了重污染天氣應急預案，采取停工、檢修等措施，減少污染物排放，應對空氣重污染天氣。在2023年冬季，政府啟動重污染天氣預警期間，公司積極應對，認真執行應急預案要求，保證了應急響應工作圓滿完成。
       （2）轉型升級
       公司積極倡導節能減排創新和成果應用，在生產和管理方面，加強對水和電的消耗控制，并建立能源管理體系，為節能減排做出更大的貢獻。
       （3）內部管控公司不斷加強環境監管落實力度，高度重視各級環保部門對施工項目的相關檢查，通過安排項目自查、聯查多種有效途徑確保對項目環保工作的監督指導。
       （4）積極踐行社會責任公司積極踐行民企社會責任，在做好常規固體廢物處置的同時，積極為政府、為社會盡心盡責，排憂解難。
       （六）公共關系和社會公益事業
       1、依法納稅企業和社會兩者相融共生，依法納稅是企業最基本、最重要的社會責任，正所謂“取之于社會、用之于社會”。只有做到依法納稅，才能體現企業社會價值，樹立良好的商業信譽和形象，實現永續經營、長遠發展。公司一直秉承合法經營、誠信納稅的宗旨，自覺履行依法納稅義務。
       2、社會公益公司在保持健康發展的、提高生產經營效益的同時，發揮大企業擔當、注重回報社會，注重構建和諧、友善的公共關系，積極參與社會公益事業。
       四、對未來公司履行社會責任的展望
       企業社會責任工作是一項系統性的工程，踐行企業社會責任的過程是一個不斷提高和完善的過程。公司將進一步完善企業社會責任管理體系建設，將企業社會責任和可持續發展的理念融入公司決策和生產經營的全過程，主動適應經濟發展新常態，積極應對新挑戰，抓住發展機遇，推進社會責任與企業自身發展的深度融合，用企業社會責任的擔當理念踐行聯動公司使命、愿景和價值觀，審視企業發展戰略、經營模式和業務流程，將企業對利益相關方和自然環境，節能減排的自認納入管理體系，尋求共同進步和發展，公司將不忘初心，牢記使命。

江蘇聯動軸承股份有限公司

2024年4月1日